从其经营上看，由于各项保安服务活动，均是以与客户签订的合同为根据，因尔，客户的信任和雇请，便是保安服务公司得以生存和发展的前提条件，而为了取得客户的信任和雇请，它不仅要精心经营，尽职尽责地工作，还必须以优质的服务，令人满意的效果，树立起良好的“产品”形象。这就是说，它在经营活动中，必须有强烈的竞争意识，它只能在竞争中求得生存和发展。
其次，从人员的录用和管理方面看，它打破了传统的“大锅饭”、“铁饭碗”，具有明显的竞争性。如录用保安人员实行招聘制，择优录用，并一律实行合同制；对保安队伍不仅要进行严格的管理，而且能赏罚分明，奖勤罚懒、留优淘劣。对尽职尽责、能力强、表现好、成绩优异的保安人员，不仅要给予适当的表扬和奖励，而且在录用合同期满时，还可以继续签订录用合同。反之，对违反纪律、表现不好、工作失职者，不权要根据情节给予适当的批评、处分，对情节严重者还可以将其开除或辞退。
足见，保安服务公司不论在经营管理上，还是在人事制度上，均将竞争机制引入其中，打破“大锅饭”、“铁饭碗”，使保安服务业能保持“新陈代谢”，充满生机和活力。
上述保安服务的特点，均是由保安服务公司的性质决定的，欲全面理解保安服务公司的性质，必须全面认识和把握它的特点。
