在人们的固有思维里，保安多是一些看门的老大爷。其实不然，保安的定义是：公共区域内维护私人财产及个人安全的任职人员。因此保安的综合素质要求是极高的。以往任职学校、商场、医院等处的保安确实是年龄偏大的看门大爷，但随着公共安全意识的提高，任职学校、商场、医院等处的保安便有了向年轻化，高素质发展的趋势。但在最近几年，保安行业却出现了招入困难的问题。
保安行业人员缺乏
目前社会中人员缺乏的岗位有：大货车司机、家政服务人员、制造业工人，公共区域内任职的保安。2019年，相关部门公布了就业短缺前100名的行业名单，其中保安就位列第十。保安行业即便是招到了员工，也不能保证他们能够固定长时间工作。这个行业具有很强的流动性。如果人们仔细观察，就会发现负责自家小区安全的，多是一些上了年纪的老大爷。让这些老人，大量成为小区保安的原因，就是特殊时期（下岗潮）的政策：40、50下岗再就业政策。
这就是说，为了照顾安置年老体衰、劳动能力不足的40后和50后，小区安保人员的综合素质不得不有所下降。随之便带来一种局面：城市之中的年轻人不愿意当保安。他们觉得这样的工作不但枯燥乏味，还会让自己很没有面子。外地务工人员，虽然愿意干包吃包住的保安工作，但物业公司却会对他们进行严格的上岗考核。比如：岗前培训、统一缴费（一般会在工资中直接抵扣）定做服装，提供无犯罪记录证明等等。
