招聘的渠道相对单一。东莞谢岗保安公司保安招聘主要采用参加现场招聘会、到劳动力市场招聘、熟人推荐等传统的招聘方式，没有充分利用不同的招聘渠道，无形中减少了人才选择的范围，造成了一定的局限性。
招聘的目标人群过窄。以东莞市市的招聘人群为例，招聘人员过半是年轻人，其中有很多大学生来参加招聘，目的在感受就业市场，积累求职经验，不少应届大学生在填写就职申请表时，月薪期望均在1000元左右，大学生均希望从事企业中高级管理、会计出纳，宾馆酒店服务，营销业务等工作，尽管工资水平相同，也不愿从事保安行业；参与面试的农民工有一定的专业技术水平，原工资水平在2000至3000余元，习惯了南方企业高薪，不愿从事工资较低的工作；对于普通农民工，尽管今年的就业形势严峻，工作机会少，他们更愿意从事工资水平高的体力工作，在工作中积累工作经验，学习一门技术；参加招聘会的部分城市下岗职工，大部分年龄超过45岁，不适合从事保安工作。不难看出，招聘符合条件的保安存在一定的困难，公司只能倾向市县农村的符合条件的青壮年和中年人。
对应聘者吸引力较弱。保安工作枯燥，重复性强，社会对保安的职业认同感也不高，这使得保安作为职业不具备诱惑力。对应聘者来说，应聘保安职业是找到更好工作的一种过渡，“保安地位不高、社会重视度低、没有前途”是很多人对于保安的评价。所以，保安职业不是应聘者所追求和渴望的职业目标。但也有很多退伍军人加入到这个行业，都是由于自身能力较强，感觉发挥不了自己的能力而选择退出。从另一个侧面反映出，保安职业待遇低，保安员不安于就业现状已成为普遍现象，相对于其他劳动密集型产业吸引力较弱。
保安招聘条件低。东莞谢岗保安公司属于劳动密集型产业，保安员缺口比较大，所以在招聘队员时只能退而求其次，降低招聘条件，随时来人随时要。东莞市市恒特保安公司保安员大部分是从农村招聘来的，而且学历不高，所以应聘学历条件降低为初中。然而，保安业要发展，保安员素质就要提高，而保安员学历的高低很大程度上影响着素质的高低。
