随着《保安效劳管理条例》的施行和社会主义市场经济的开展，保安效劳市场也发作了深入变化，保安效劳范畴日益扩展，社会作用日益明显，活动日益标准。随着社会对保安需求量的增大，大厦保安服务方案-品牌保安公司市场的竞争日趋剧烈，客户单位对保安员的素质和效劳质量的要求越来越高，保安队伍的“三低”成绩也越来越不顺应日益开展的保安市场的需求。 学习政管理论的热情不高，没有受过良好的训练，组织纪律较差，法制认识比拟单薄，处置成绩办法单一。
初中文化水平的占60%以上，大专以上文化水平的不到5%。相当一局部队员，缺乏打工和生活经历，心思接受才能和新事物的承受才能差，少数保安人员支出偏低，只能处理团体温饱成绩，更谈不上看病和子女教育。尤其是人防保安等岗位，休息强度大，打工工夫长，工资程度低于居民均匀工资程度，扣除社会保险，所得更少。同时，大厦保安服务方案-品牌保安公司队伍的构造也让人忧虑，一是无技术特长或年龄偏大的下岗工人;二是经济比拟落后地域的乡下青年;三是刚出初高中校门的城市就业青年。上述“三低”和队伍构造的成绩，给保安队伍的管理带来了很大难度，使保安人员的流失率增高，暂时性和张望性加强，有的中央成了社会零散人员的聚散地，从而严重影响了队伍的全体素质和公司抽象，因而，进步保安人员的素质，进步保安效劳的质量，必需高度注重教育培训打工。
只要经过片面的教育培训，才干建立一支训练有素、业务通晓、作风优秀、抽象良好的保安队伍。 公司要想失掉更好的开展，首先要保证有一个波动的环境，无效的安保打工可以协助公司维持波动，同时公司也离不开完善的安保体系。不同的公司治安环境不同，关于安保打工的要求也就应人而异，但是任何公司都必需具有一套完好的安保制度，用以标准安保人员停止打工，同时缜密的打工方案和预防措施都是不可或缺的。
