收藏本站网站地图联系我们在线留言您好,欢迎您访问广东威远保安官方网站

全国服务热线:
13669882224保安人员:安全、稳定、素质高

威远保安

20年专业保安公司给您一个御林军式的保安服务系统保安服务许可证号:粤公保服20160067

当前位置:首页 » 威远保安资讯中心 » 行业新闻 » 河源源城区保安公司改变保安招聘现状的对策

河源源城区保安公司改变保安招聘现状的对策

文章出处:广东威远保安服务有限公司责任编辑:广东威远保安查看手机网址
扫一扫!河源源城区保安公司改变保安招聘现状的对策扫一扫!
人气:-发表时间:2020-09-09 15:23【


一、扩大招聘渠道。结合河源源城区保安公司的情况和当地政策法规,积极开展与政府合作,成为东莞市市人社局推荐见习单位;在网上发布招聘简章,从传统的招聘方式转变成多媒体的立体招聘,极大程度迎合年轻人的招聘方式;与多家高校建立合作单位,推荐高素质的优秀毕业生加入保安行业;经常参加退伍军人招聘专场,吸纳优秀的退伍军人。

 

IMG_7601.JPG


二、严格岗前培训制度。河源源城区保安公司保安队伍作为一个特殊的半军事化的队伍,在招聘要求低的现状下,更应该严格执行岗前培训制度。保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,随着市场经济的发展变化,客户对保安的要求越来越高,只有严格岗前培洲制度,加大培训力度,努力提高保安员的综合素质,竭尽全力满足客户需求,才能适应现代社会,才有竞争力。保安员身系人身、财产安全重责,没有高度的责任感、使命感,很可能造成用人单位财产损失。保安员岗前培训可以使他们对保安行业有更深层次的了解,让他们从心里、态度、形象等方面做好进入角色的准备,受训后保安员的素质、技能、责任感等更加符合用人单位的需要,能保障保安服务的质量水平。只有严格岗前培训制度,才能保汪保安队伍的专业性和职业性,更好地树立保安形象和职业认同感,改善社会对保安工作的认识,逐渐消除招聘过程中轻视甚至歧视保安职业的主观认知。

 

三、把提高保安员待遇作为工作重点。保安员的福利待遇luJ题是关系保安队伍是否稳定发展的一个关键因素。工作简单、重复性强、附加值低是保安客户单位对保安工作的通常认识,所以服务赀通常情况下都不是很高,而服务费的高低直接影响着保安待遇的高低:目前大部分保安企业属于以提供人防服务为主的劳动密集型企业,待遇低、福利差是不争的事实。必须要通过保安公司自身的努力,采用培训、大缘兵等多种方法提高保安员素质,赢得客户满意,提高服务费。服务费提高了,自然可以用于提高保安工资和福利待遇。


此文关键字:河源源城区保安公司

相关资讯