有效的激励方式，是在合理的不公平中不怨天尤人。
激励的意思是，采取有计划的措施，萝岗保安服务公司对员工给予某些刺激，引起某些心理反应，作出预期的行为，以达成组织所要达成的目标。有刺激、有反应，还应该有目标。
人生总会有一些欲望，而且在一个欲望达成之后又会产生另外的欲望，似乎永远都不会完全满足。激励的基础其实就是人类的欲望。而激励也就是想办法给予这些欲望合适的刺激，以引发有利于目标的行为。
一说起激励大家就会想起公平，好像公平才是正确的激励。其实，这是不可能的事情。因为萝岗保安服务公司管理者所面对的是有限的资源、不足的机会，在这样的基础上根本不可能做到公平。一味盲目地去追求公平必然会引起更多不公平的抱怨。我们建议各位，先想一想不合理的公平和合理的不公平究竟有什么差别？然后再在这两种情况之中选择一种。相信大家所选择的，并不是不合理的公平，反而是合理的不公平。
有效的激励方式其实就是合理的不公平，大家在合理的不公平的氛围中，不会怨天也不会尤人。其实，我们追求的不是公平，而是不公平。追求公平是不符合我国国情的，而我们追求的这种不公平则是一种合理的不公平。
所谓合理的不公平就是我们所讲的伦理，伦理就是合理的不公平。以称谓为例，在美国，儿子可以直接叫爸爸的名字，因为他们是平等的；而在中国，如果儿子直呼其父的名字，准会遭到责备。这就是中国人的伦理规范。
