(一)社会地位低。保安员的职业社会地位偏低。社会上部分群众及公司的管理层对保安工作不理解，简单错误地认为保安工作很简单，看看门而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，从而看轻保安员。从而保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重，甚至公司管理层一样看不起保安员，这样就会造成保安员心理上的障碍，自尊心也会受到打击，不自觉的会认为低人一等。而且工种歧视是直接造成保安队伍不稳定，流失率高的主要关系。
(二)福利待遇低。 客户单位对服务质量、安保工作要求提高，而保安服务价格却仍旧很低，加上企业安保服务晚会安保之间的恶意竞争来降低服务费用，同时由于公司从自身企业的管理费用成本与效益角度的考虑，因此出现了保安员工资不高、不能享受该有的社会福利保险待遇等一系列的普遍问题。有的企业甚至盲目追求利益的最大化，对安全工作的重视程度不够，给保安开出的工资过低，不关心其业余文化生活。工资低、环境差、工作强度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下来，其工作质量也不高。
(三)人员素质低。目前保安行业属于低收入行业，难以吸引高文化、高素质、高技术的保安专业人才。大多数保安员都是企业下岗人员或者是年龄偏老的人员，主要来自农村，大部分文化程度只有初中甚至是连小学都未达到，而高中文化程度的几乎没有，造成了保安员的整体素质普遍较低、法律意识淡薄、安保专业技术水平不高，特别是在处理突发事件时，常常不能有效的解决。
(四)缺乏职业发展空间。报酬高低是人们选择职业时比较注重的因素，但它并不是最终决策的惟一依据。有些人为了能得到更多的发展机会，他们宁可暂时放弃较高的报酬；反之，若得不到很好的发展，即便是能得到比同行们高的收入，他们也会跳槽到那些能给他们更广阔的发展空间的企业去工作。保安当中的高中以上文化程度或者是有一技之长的，由于企业安保服务晚会安保业务单一，加之对保安的职业规划不够重视，面对保安这个吃青春饭而又没有职业保障、职业发展空间有限的职业，很难招到高素质人才。
