对一家公司来说，要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就必须想方设法调动员工的工作积极性。现在很多公司都将原来的人事部更名为“人力资源部”，这一简单的改变体现了公司对员工的重视。因此，保安公司提高员工积极性的方法主要有哪些值得考虑。
提高员工积极性的方法之一：绩效评估。业绩评估是公司发展的一个重要组成部分。对一家公司来说，业绩是自己的命脉，因为如果没有业绩，那就没有公司的利润；而一旦公司没有利润，那就意味着公司在市场竞争中将面临着被淘汰的命运。实践证明，要想改变这种变化，就要打破“大锅饭”，实行绩效考核，让员工的收入和自己的成绩成正比，多劳多得，激励员工工作。
提高员工积极性的方法二：领导示范。领导者示范也是公司发展和进步的重要一环。俗话说得好，“兵熊可以一窝，熊熊一窝”，只有挑选好的部门领导才能充分发挥领导作用，用正确的方法和手段带领员工奋勇向前。另外，领导示范也是基层员工的良好榜样。用“身先士卒”来形容领导干部，不怕脏、不怕苦、不怕累，就能充分调动员工的积极性，企业就会有很好的发展。
提高员工积极性的方法三：鼓励关怀。“一语“天地暖，恶语伤人六月寒”，对公司领导而言，不能一味地用批评的方式对待员工，更要给予充分的表扬和鼓励。工作中出现的失误是不可避免的，如果领导能多鼓励一点，少一点批评，无疑会使员工更自信、更感恩地投入到工作中，从而极大地激发员工的工作热情。
有许多方法可以用来激发保安公司员工的积极性，人是企业发展的基石，是企业最大的财富。因此，企业要取得长远的发展，必须把员工视为企业的财富，激发员工的主动性和创造性，只有这样，员工才能把企业当成自己的家，才能以积极的工作态度推动企业的全面发展。
