5、安于现状
有的人职务到达必定方位、工资待遇到达必定高度，养尊处优就会占有分配位置，对立异没有兴趣，对危险挑选躲避，作业短少主动性，依托上级的体现愈加明显……商场保安往后的生计将愈加困难，保安企业界优胜劣汰的趋势也会愈加严酷，靠照料生计的空间越来越小，曩昔靠机会使自已得到一席立锥之地，往后则要靠才能开辟新的领地。安于现状，既约束了个人展开，对团体也是一种危害。
6、短少团队精神
团队精神是现代企业成功的必要条件之一，做为部分负责人特别需求把自己培养成一个有团队精神的人。而实际中有些办理人员常常是自己高高在上，惟我独尊，对搭档短少尊重，作业多以指示替代研讨、沟通，功归已错归人，很少作自我批评……一个企业、一个部分作业的展开，既要強调领导的才调，又要靠团体的智慧与力气；作为办理人员有必要成为团体的榜样，用自已的才能、凝聚力、人格魅力，缔造优异的团队。
7、短少学习动力
商场保安中适当数量的办理人员文化程度低，且在学习习气、注意为自己充电、弥补常识的人又不多，可以体系学习某些方面常识的人就更少，这是保安企业一个丧命缺点。要解决这个问题，首要要从办理人员做起，做带头学习的榜样；其次是做好安排、引导作业；再次是对注重学习、学以致用的典型的发现、宣扬，一起要充沛运用鼓励手法，促进部分学习的风气
8、短少作业荣誉感
保安作业因为多种原因，尽管它的作业位置己经断定，但保安员的社会位置、侍遇还处在一个过度时期。因为保安员的社会位置、待遇还较低，所以直接影响到保安员对这个作业的知道，在很多保安员的心中还难以燃起对这个作业的热心；许多人介入这个作业还存在一些不行健康的主意；真实把保安这个作业做为自已终身方针，忠于这个作业、酷爱这个作业的还为数不多。较多的人对保安这个作业的知道与观点还只停留在简略、感觉的上面，更深层次、特别展开地去看还很不行……激起保安员对保安作业的荣誉感，是往后办理作业一个内容，要经过会议、学习、训练、领导说话多种途径，使更多保安员能从保安的效果、个人展开前景、作业展开趋势去知道它，逐步培养起对保安作业心底的爱
9、专业知识淡薄
较多的人过错的以为，保安作业是人力劳务型企业，，既不是常识密集型，专业化程度也不高，没有更多的专业界容，作业认真负责就足够了。这是对保安作业知道上的一种误解，保安作业同样是一专业性很強的作业。抛开技防事务，仅就人防事务来说，它的作业范围极端广泛，不同作业界容触及的作业方法、要求不同，就其最底子的作业方式，也要求保安员有敏锐的观察力、、剖析判断才能、随机处置才能等，假如不用专业的规范去要求，作业质量就无法确保，企业的生计与展开就会出现问题。只要站在专业的视点去审视它、要求它，在专业化程度上不断进步，保安作业才能健康展开、朝气蓬勃。
10、文明礼貌短缺
保安作业中的人力劳务效劳，它既展示着效劳水准与质量，也是一个效劳的窗口，反映着保安员的素质与精神风貌。咱们在肯定好的一面的一起，有必要看到缺乏、需求加强的一面：保安员执勤中责任心不強、着装不整、言语粗鄙、效劳短少热心、与人争持乃至张口谩骂、着手打人等等问题，不只严重影响着保安形象、危害着自己的位置，也阻止着保安企业作业化、正规化的进程。
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