在保安工作中，会遇到很多类似于这种人，他们的共同特点就是脾气臭，不讲道理，却又能说出很多道理，我们可以称他们是“有太多负面情绪的人”。
由于石龙保安公司工作岗位的特殊性，我们可能经常与这类人打交道：
带东西出去没有放行条，明明是自己没道理，却说保安“死脑筋，不懂得变通”；
进厂时不出示厂牌，被拦下后故意把厂牌甩到你鼻尖，“就你认真，你不就一看门狗吗？牛什么牛！”
这类人有一个共同特点，看什么都不顺眼，觉得整个世界都对不起他。他们知道保安有规定，“打不还手，骂不还口”，就故意用言语挑衅保安员，如果我们的队员上当，一旦还口或者动手，他就迅速将事态扩大，明明以他不对开始，却以我们不对结束，让我们吃哑巴亏。如何应对负面情绪太多的人呢？
与石龙保安公司保安直接有关联的，是指在职责范围内与我们打交道的人。这时，我们一方面要保持自己的思路，不要被他套进去。有一点，他在挑衅你的时候，他实际上是心虚的，因为他明知道你不对，如果你不为所动，不动怒，不乱方寸，他的挑衅也就没了对象，下次他就不会再用了。
另一方面，要注意保留证据，现在的监控和监听设备，实际上对我们是一种保护，我们在遇到有人挑衅时，一定要把自己和双方置于能够监控和监听的区域，以保留被侵犯的证据，为事后追责打下基础。
如果是员工与员工、员工与客户单位部门之间的矛盾，这个不直接属于我们的职责范围内，我们虽然不能就此不管，但也尽量不要介入其中，尽量以第三方的身份参与。
比如开头提到那个等待签工资条的员工，他要找的是人事部，我们可以通知人事部，或者在保安室打电话给人事，让员工与人事部直接沟通，这样就尽可能地避免了自己卡在员工和人事部中间受气。
还有一种情况是涉及外来人员，如果情况特殊，一定要加倍小心，必要情况下及时报警，因为这种人一旦挑衅，可能就会更严重。
我们的工作精神可以是积极的，但也是要讲究方式方法。在与负面情绪人打交道时，最大程度上保持警惕，因为他们是蕴含着不稳定因素的人，因此，原则上要与他们保持距离。
这里的保持距离不是放弃职责，而是两个方面的意思：首先是身体间的距离，这是出于安全的考虑。其次是心理上的距离，你要坚持自己的思路，不要被他的负面思路带偏。
在保持距离的同时，还要坚持原则：安全第一的原则，这包括自身安全和客户单位员工与财产安全。另外就是法律法规和厂规厂纪的原则，这也是对我们工作职责的负责，也是对客户负责。
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