一般情况下，在与客户单位签订保安服务合同时，对保安服务费的数额、支付时间和方式等均有明确规定。在收取时间上，以按季度、月收等方式为主，半年收的情况较少。在收费方式上，有先付费、后服务，也有服务过程中给付的。绝大多数客户单位都能按照合同约定的时间支付保安服务费，但也有个别客户单位因经济效益一般、资金周转困难等原因、出现不能按时足额支付，拖欠服务费的情况。保安公司不得不多次进行追要，有的客户最终给付服务费，但也有的客户则屡催不付。
人力成本不断增加，在服务费中的比例较大。导致存在个别客户单位拖欠服务费的现象。随着客户单位安保意识的增强，保安市场服务需求的提高，对保安服务公司派驻的保安队员，也提出了更高的要求。客户单位希望队员综合素质要高，不仅熟悉工作环境，熟练掌握安保工作流程，保障客户单位正常的办公秩序，还要年轻、勤务形象要好。为了做好物业管理保安服务公司方案和职业技能水平，提升保安队员值勤形象和服务质量，保安公司尽可能招收年轻、文化学历较高的队员，加大队伍的学习教育和培训方面的力度，在管理上标准从严从高，严格落实保安公司和客户单位的安全规章制度，加大队员的安保知识培训，不断适应市场提出的安保需求。随之人力成本、队伍管理和教育培训等费用也逐年递增。
保安服务行业属于劳动密集型行业，近年来随着社会经济的发展，物价水平的上涨和生活水平的不断提高，同时按照有关法律法规，物业管理保安服务公司方案缴纳社会保险，加上目前社会最低工资标准和社会保险缴费基数逐年提高。使得保安公司的人力成本增加，面临不小的压力和挑战。保安服务公司以优质的安保服务，良好的合作关系，让客户单位满意，从而有利于提高服务费标准。
