一、扩大招聘渠道。结合河源源城区保安公司的情况和当地政策法规，积极开展与政府合作，成为东莞市市人社局推荐见习单位；在网上发布招聘简章，从传统的招聘方式转变成多媒体的立体招聘，极大程度迎合年轻人的招聘方式；与多家高校建立合作单位，推荐高素质的优秀毕业生加入保安行业；经常参加退伍军人招聘专场，吸纳优秀的退伍军人。

二、严格岗前培训制度。河源源城区保安公司保安队伍作为一个特殊的半军事化的队伍，在招聘要求低的现状下，更应该严格执行岗前培训制度。保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题，随着市场经济的发展变化，客户对保安的要求越来越高，只有严格岗前培洲制度，加大培训力度，努力提高保安员的综合素质，竭尽全力满足客户需求，才能适应现代社会，才有竞争力。保安员身系人身、财产安全重责，没有高度的责任感、使命感，很可能造成用人单位财产损失。保安员岗前培训可以使他们对保安行业有更深层次的了解，让他们从心里、态度、形象等方面做好进入角色的准备，受训后保安员的素质、技能、责任感等更加符合用人单位的需要，能保障保安服务的质量水平。只有严格岗前培训制度，才能保汪保安队伍的专业性和职业性，更好地树立保安形象和职业认同感，改善社会对保安工作的认识，逐渐消除招聘过程中轻视甚至歧视保安职业的主观认知。

三、把提高保安员待遇作为工作重点。保安员的福利待遇l、uJ题是关系保安队伍是否稳定发展的一个关键因素。工作简单、重复性强、附加值低是保安客户单位对保安工作的通常认识，所以服务赀通常情况下都不是很高，而服务费的高低直接影响着保安待遇的高低：目前大部分保安企业属于以提供人防服务为主的劳动密集型企业，待遇低、福利差是不争的事实。必须要通过保安公司自身的努力，采用培训、大缘兵等多种方法提高保安员素质，赢得客户满意，提高服务费。服务费提高了，自然可以用于提高保安工资和福利待遇。