这是发生在保安日常管理工作中习以为常的事情，对于有经验的老队员来说，处理起来驾轻就熟，小菜一碟，管理者与被管理者双方都会皆大欢喜。而对于缺乏经验的队员来说，可能会没事变有事，小时变大事，管理与被管理者双方不相辱骂，互相动粗，场面尴尬，那么惠州惠东保安劳务公司在日常保安工作中做到灵活处置，以达到自己的管理目的呢？这里谈谈几点个人想法，以起到抛砖引玉之功效。

一、观颜察色法

就是指值勤人员对进入值勤区域的人或车辆要进行细致观察，注意形貌，掌握特征，通过询问和观察，对那些问非所答，形迹可疑的人员要采取果断的措施，如报告主管领导、公安机关或带到保安值班室等待处理。

二、求证法

惠州惠东保安劳务公司值勤人员必须根据客户的要求和岗位职责来履行自己的职责对来访者因特殊原因不能登记的或登记后必须请示有关领导同意的，值勤队员要严格按照要求，通过电话等方式向受访者证实，经受访者确认后，予以放行，以减少不必要的麻烦发生。

三、陪同法

在条件许可确保安全的情况下，值勤队员可陪同来访者拜访受访者。