企业保安员是保安行业转型升级的助推力量。自诞生以来，保安行业多数以人防为主，属劳动密集型，人力资源对于行业的正常发挥有着至关重要的作用。未来，保安行业将继续增加科技含量，加快高端科技的拓展，从要素驱动向创新驱动改革，完成转型升级。在这过程中，需要高素质的保安人才做为屏障，无论是技防或者随身护卫、安全风险评估的高档业务，都概莫能外。只有具备丰厚的保安人才储备，保安行业的转型升级就不是空谈。

然而，现实当中保安员的重要性与其应受到的重视程度并不相称，诸如企业保安员的社会地位、工资福利、培训教育、职业规划等方面仍不够完善。这直接造成保安员流失率高、队伍不稳定。而流失过快、人难招又成为当下部分保安从业单位在招聘人员时“宁滥勿缺”的因素，他们一味降低保安员的入职文档，甚至不培训即正常上岗，这样的恶劣服务只能接受低服务费的现实，从而行业更难吸引人、留住人，进入恶性循环，埋下发展隐患。

一个成熟的行业是能够吸引从业者的行业，是可以留住从业者的行业，这样才能为其自身发展提供永续向前的活力。人无远虑，必有近忧；深谋远虑，方能解忧。当前，我们首先做的就是尊重和善待保安员，完善其工资以及保险等福利待遇，为其提供培训教育的资格，搭建优秀发展的平台，让企业保安员逐渐拥有一个美好的今天，进而再为保安行业铸造一个辉煌的明天！