5、安于现状

有的人职务到达必定方位、工资待遇到达必定高度，养尊处优就会占有分配位置，对立异没有兴趣，对危险挑选躲避，作业短少主动性，依托上级的体现愈加明显……商场保安往后的生计将愈加困难，保安企业界优胜劣汰的趋势也会愈加严酷，靠照料生计的空间越来越小，曩昔靠机会使自已得到一席立锥之地，往后则要靠才能开辟新的领地。安于现状，既约束了个人展开，对团体也是一种危害。

6、短少团队精神

团队精神是现代企业成功的必要条件之一，做为部分负责人特别需求把自己培养成一个有团队精神的人。而实际中有些办理人员常常是自己高高在上，惟我独尊，对搭档短少尊重，作业多以指示替代研讨、沟通，功归已错归人，很少作自我批评……一个企业、一个部分作业的展开，既要強调领导的才调，又要靠团体的智慧与力气；作为办理人员有必要成为团体的榜样，用自已的才能、凝聚力、人格魅力，缔造优异的团队。

7、短少学习动力

商场保安中适当数量的办理人员文化程度低，且在学习习气、注意为自己充电、弥补常识的人又不多，可以体系学习某些方面常识的人就更少，这是保安企业一个丧命缺点。要解决这个问题，首要要从办理人员做起，做带头学习的榜样；其次是做好安排、引导作业；再次是对注重学习、学以致用的典型的发现、宣扬，一起要充沛运用鼓励手法，促进部分学习的风气

8、短少作业荣誉感