一、举办文体活动
东莞大朗保安公司定期举办知识竞赛、朗诵比赛、乒乓球、篮球等文体活动，丰富保安员的业余生活，创造一个团结向上、积极活跃的工作氛围，也进一步提高队伍的凝聚力。
二、加强业务培训
把加强业务培训作为加强队伍建设，提高队伍整体素质，确保公司持续发展的首要任务来抓。培训主要包括思想方面和业务方面，在思想方面，通过恳谈会等各种方式，使他们时刻绷紧安全弦，树立正确的人生观价值观，牢记全心全意为客户服务的宗旨；在业务方面，加强技能培训，包括基本的专业知识，交通知识，消防知识等。与此同时，针对不同的客户单位的工作性质和工作要求，进行岗前和在岗培训。
三、开展暖心工程
坚持以人为本，关爱保安员，领导深入基层了解队员的工作、生活情况，解决存在的困难和问题，解决好队员的吃饭、住宿问题，使队员感受到领导的关怀和温暖。
四、加大宣传力度
对保安员在工作中的爱岗敬业、勇抓歹徒、助人为乐、拾金不昧等先进事迹进行宣传和表彰，激发队员的工作热情，增强其事业心和责任感，通过宣传，对内提素质，对外树形象，促进公司持续发展。
五、提高工资待遇
领导研究好队员的工资待遇问题，根据东莞大朗保安公司的发展和经营情况，为保安员增加工资，以调动保安员的工作积极性，稳定队伍。
六、加强绩效考核
建立目标管理岗位责任制，每月进行考核，绩效考核还与年终评先评优挂钩，调动广大保安员的工作积极性、主动性。
七、搞好岗位练兵
制定岗位练兵的工作方案，包括岗容岗姿、队列训练、交接岗、交通手势指挥、消防技能等一系列的训练科目，以提高保安员的整体素质。
八、表彰奖励先进
公司利用会议、文件、通报、考核、年终评比，对在工作中做出突出成绩的先进集体和先进个人，以及在为客户单位和人民群众做好事等方面表现突出的先进人物、先进事迹进行表彰奖励。
