由于保安的社会地位不高，看不到前途，大多年轻人不愿干这行。据了解，近几年，保安的流动性非常大，每年都在20%左右。以前，保安员即使要走，一般也是干到合同期满再走，现在很多新来的保安干上几个月连招呼都不打就走人。
一名记者讲了他这些年为公司招聘人员的感受。他说：“十几年前，保安这个职业特别吃香，我们到各县区招人，大家都是排着队来报名，公司选择的余地很大，对保安的要求也非常严格，要通过文化考试和身体素质测试才能进。近几年，随着物价和用工成本增加，客户给的钱少，没办法提高保安员的待遇，没人愿意当保安，更别提文化素质了，能招到人就不错了。而且好不容易把保安招来了，却又留不住。”为让保安有一个奋斗目标，广州新造镇保安公司曾实行过保安员等级评定。根据保安的工作能力、工作年限制定考核标准，工作3年以下为初级，3至5年为三级，5至7年为二级，7年以上则为一级。然而，“这个评级制度最大的缺陷就是评为一级保安后就没有上升的机制了。目前国内一些省份已经实行了保安分等级的制度，即从上到下分为高、中、低等5个等级。每评上一个等级，保安的待遇、福利、社会地位也会相应提高。
30年来，广州新造镇保安公司服务业走过一段艰苦、辉煌的发展之路。一直以来，作为我国保安服务业宣传展示的平台和窗口，《中国保安》杂志、中国保安网利用文字和图片记录下了行业发展过程中无数激动人心的时刻和感人肺腑的画面。该平台的启动，有助于社会各界通过便捷的网络视频来关注我国保安服务业发展态势、各地保安监管工作动态、保安协会各 项行业自律活动、保安服务从业单位经验交流、一线保安员从业风采等。同时，运用网络视频这种现代传媒手段进行播报，对推动我国保安服务业的宣传工作具有积 极意义。
