单方解除劳动合同可能会违背合同另一方的意愿，给对方造成损失，特别是劳动合同中处于强势地位的用人单位单方解除劳动合同，会造成劳动者的失业。因此，法律对单方解除劳动合同作了必要的规定。导致其丧失劳动收入，进而影响其本人或者家庭的正常生活，乃至社会的稳定。
(1)如果劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
(2)有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③惠州仲恺保安公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)用人单位因经营需要裁减人员的，即处于破产整顿期内，或生产经营状况发生严重困难的时候，也可以单方解除劳动合同，但是合同的解除需要依据下述法定程序进行。
惠州仲恺保安公司用人单位应做到:①须提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料；②提出裁减方案，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤及经济补偿办法；③就裁减方案征求工会或者全体职工的意见；④向劳动行政部门报告，并听取意见；⑤由用人单位正式公布裁减方案，与被裁人员解除劳动合同等。
