第一种：对分内之事敢说“不知道”的人
对分内之事说“不知道”，无论是“没记住”还是“没干过”导致的，都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的乐从保安公司从业者，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。
第二种：对工作推说“不会做”的人
对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”或是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。
第三种：出问题说“不怪我”的人
出现问题忙说“不怪我”，原因可能真的是“不怪他”，但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。
第四种：协调办事“不客气”的人
协调办事“不客气”，原因可能是“不知礼节”，但最可能的原因却是“不愿尊重人”。 乐从保安公司保安服务工作中，协调工作是件经常性的事务，但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作，结果总让人感觉不被尊重而不愿意配合，以致工作不能顺利、高效开展。
第五种：受人帮助从来“不言谢”的人
受人帮助从来“不言谢”，原因可能是“大恩不言谢”，但最可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分，不帮是本分”，一个受人帮助从来“不言谢”的人，其实就是一个不懂感恩的人。
第六种：看到风险隐患“不吱声”的人
看到保安公司风险隐患“不支声”，原因可能是“没想到会有危险”，但最可能的原因却是“等着看热闹”。在保安公司，如果多数人等着看公司的热闹，责任肯定在管理者身上的，若只有少数人等着看公司的热闹，那就另说了。
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