清远保安公司企业提供的就是服务，所以其开展壮大少不了一群能做敢当的保安，那麼在开展的时分也需求将这几种人淘汰。 第一种：对分外之事敢说“不晓得”的人 对分外之事说“不晓得”，无论是“没记住”还是“没干过”招致的，都属于渎职范围。理想中，“不晓得”分外某些事很正常，但是，一旦把“不晓得”三个字说出来就不正常了，那就是在标明一种毫不在意的敷衍立场。凡是一个敬业的保安从业者，就算他真的不晓得分外的某些事，也不会随便将“不晓得”三个字说出口。
第二种：对打工推说“不会做”的人 对分外打工推说“不会做”，缘由能够是“干不了”，但最能够的缘由是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的才能，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。明天说“不会做”的保安从业者，那今天一定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。保安企业领取工资给员工，可不是爲了换取一句“不会做”。
第三种：出成绩说“不怪我”的人 呈现成绩忙说“不怪我”，缘由能够真的是“不怪他”，但即便“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时分，其实就是在流露一种不敢担当的心态。有人或许以为这是一种说话艺术，而不是一种能否勇于担当的成绩，其实不然。理想生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，由于小孩没有担当责任的才能，所以才会下认识说出来。作爲一个勇于担当的保安从业者，假如还要坚持把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当才能没有任何区别。清远保安公司以你个人的魅力激励你的员工，以你自己的言行为表率带动你的员工和你并肩奋斗。久而久之就能形成你的企业特具的“团队精神”。所以说“团队精神”是企业主精心培养起来的，企业才是可建立的。
