科学开展绩效考核，拓展检察机关合同制保安的职业发展空问。针对实践中，检察机关合同制保安岗位存在的因幽定限额工资福利制度及缺乏竞争性考核机制带来的“干多干少一个样”“干好干坏差不多”等非正常情形，导致个别合同制保安产生了“得过且过”“大差不差”等错误思想。甚至兢兢业业、埋头苦干的合同制保安，看到白己相对优秀的付出得不到认可，亦会降低履职的积极性。笔者建议，检察机关政治部门应该加强对社区安保服务等检务辅助人员的绩效考核，形成规范性制度，建立合l副制保安业绩档案，并把定期考核与日常考核相结合，实行动态、量化考核，以此打破平均主义式的“大锅饭”工作绩效考核模式。
对于检察机关社区安保服务的绩效考核结果，要加以兑现，坚决杜绝“画饼充饥”和“流于形式”，而是要坚持精神奖励与物质奖励并举，与工资奖金等挂钩。同时，可借鉴公安机关对于协警职业发展规划保障的经验做法，对于长期在绩效考核中表现优异的合同制保安，还应当向人力资源社会保障部门积极争取，采取定向招聘等形式，经严格的笔试、面试、体检及考察等程序，纳入检察机关事业编制辅助人员或纳入经人力资源社会保障及机构编制部门核定的司法雇员员额内并与用人检察机关直接签订劳动合同，以在建立一支正规化、专业化、职业化检察机关保安队伍的同时，拓展其职业发展空间，以保持检察机关合同制保安队伍的稳定性。
现实中，亦有个别检察机关合同制保安，没能坚守好合格的职业道德，对待来访群众时常发生“爱答不理”“训斥”“咆哮”等情形，甚至个别检察机关合同制保安还存在酒后值班甚至躺在值班室等严重损害检察机关形象的行为，既是对其个人及其岗位的不尊重，更降低了检察机关在群众中的威信。合同制保安由于本身素质相对欠缺，加之缺乏有效警示教育导致自律性较差，容易受不良社会风气所诱惑，一方面其自身违法违纪甚至构成职务犯罪的同时，另一方面还可能导致检察干警因对合同制保安管理不严，面临党纪政纪处分甚至刑事责任追究。
