首先，保镖公司在选人时，必须注意个人的能力，进行全面了解。在招聘过程中，有很多招聘专员只看重应聘者的精美简历，大致在表面上了解应聘者的工作经历，就片面决定进入面试者。因此要尽量避免只拿简历定人员的方式，必须深入了解个人能力。
其次，保镖公司在招聘时，不要忽视求职者的个性特征对岗位需求的满足。有些招聘工作，为了求进度，忽视了应聘者的个性特征，导致入职以后，与保镖工作职位的相关要求不匹配，工作不顺利，甚至会出现冲突事件，由此会影响整个公司的信誉，因此要注重应聘者个性特征问题。
然后，保镖公司在招聘时，要注重求职者对于公司的了解，以及要有团队精神。保镖招聘工作更加注重双向选择，因此，在选人过程中要充分了解求职者是否对公司的服务宗旨、工作流程、工作本质已经有了充分的认知，是否能做到团队，为公司完成每一项工作。
