目前部分地区的退伍军人大多是青年，有很多初中毕业或者是高中还没毕业的孩子就参加了入伍，他们入伍的目的都不尽相同，但更多的人还是希望退伍后能够有一份稳定的工作。无论是军龄两三年，还是长达七八年，都要做好山东退伍军人培训，首先要从管理和教学上下功夫，根据他们的年龄、素质特点和未来岗位需求，确定培养目标。使他们在思想上和业务上都能实现由退转军人向优秀的保安公司员工的转换。
退伍军人培训属于成人教育，应按成人教育的特征完善管理制度，避免出现制度与学员的不适宜性，确保制度的规范运行。
为此，优秀的保安公司特制定了《退伍军人培训期间考核及工资发放办法》和《培训纪律条例》。从他们的学习成绩、遵守劳动纪律情况、卫生情况进行综合考评，考评结果与学员的工资挂钩。同时对那些经常迟到、早退、无故旷课、打架等不遵守纪律的学员进行纪律处分，有效地约束学员的行为。坚持抓好日常管理，每天对退伍军人培训学员实行严格的考勤制度和班主任不定时抽查相结合的方式，有效地保证了学员的出勤。同时树立班干部的威信，从严要求，扬长避短，积极鼓励，真正发挥他们的模范带头作用。同时要发挥党、团员的骨干作用，定期组织他们学习和开展党性教育活动，培养良好的班风和学风，提高培训质量，确保培训效果。
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