保安行业的流动性很大，经常会有保队员辞职或者被辞退，由此也引发一些劳动纠纷，甚至有的保安队员和保安公司为了相互的权益对簿公堂。那么，到底我们在什么情况下可以解除劳动合同，法律对解除劳动合同又有哪些规定？

虎门保安公司合同解除的两种形式：

已经合法成立的劳动合同可以在期限届满前解除，合同的解除意味着劳动合同效力的提前终止。合同的解除有两种方式:一种是双方协商解除合同，即劳动者和用人单位双方协商解除劳动合同；另一种是单方解除劳动合同，单方解除劳动合同又可以分为劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

禁止用人单位解除劳动合同的几种情形

另外，为了保护劳动者的利益，法律还对用人单位单方解除劳动合同作了特别限制。也就是说，禁止用人单位解雇处于特殊时期的劳动者，具体包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期限的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退体年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。