公司秉持“管理创新”之理念，由总经办主导推出了选拔人才机制的改革，旨在完善公司选人用人机制，创造参与公平竞争的成长机会和氛围，让有潜质、有抱负、有能力的保安人员更好地施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”， 7 月 7 日的竞聘晋级考核拉开了管理活动的大幕。
总经理考前动员，诠释公司用人战略、改革创新决心;参聘者精神抖擞、跃跃欲试;评委们依照考核标准公平评核、认真尽职;参与者认真学习、收获满满。
整个竞聘过程贯彻了“德才兼备、以德为先、注重实绩、竞争择优”的原则，公司领导班子成员、竞聘岗位负责人担任评委，现场打分，充分体现了公平、公正、公开，管理活动取得了圆满成功。
公司希望竞聘晋级成功的中、大队长带好队伍，团结保安，以实实在在的业绩回报公司的信任和重托;工作上展现敢打敢拼、勇于担当的气势;在困难面前敢于迎难而上，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢于承担责任，当好“火车头”，为保安员树好标杆。
竞聘晋级未成功的，不要气馁，经历就是收获，经验就是成长，工作再接再厉，补足短板，学习进步，来年再战，弘扬“威远精神”。
