保安行业的流动性很大，经常会有保队员辞职或者被辞退，由此也引发一些劳动纠纷，甚至有的保安队员和保安公司为了相互的权益对簿公堂。那么，到底我们在什么情况下可以解除劳动合同，法律对解除劳动合同又有哪些规定？
虎门保安公司合同解除的两种形式：
已经合法成立的劳动合同可以在期限届满前解除，合同的解除意味着劳动合同效力的提前终止。合同的解除有两种方式:一种是双方协商解除合同，即劳动者和用人单位双方协商解除劳动合同；另一种是单方解除劳动合同，单方解除劳动合同又可以分为劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
禁止用人单位解除劳动合同的几种情形
另外，为了保护劳动者的利益，法律还对用人单位单方解除劳动合同作了特别限制。也就是说，禁止用人单位解雇处于特殊时期的劳动者，具体包括:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期限的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退体年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。
虎门保安公司劳动者单方解除劳动合同
我国法律赋予劳动者较为自由的单方解除劳动合同的权利，也就是说不需要任何原因，劳动者只要提前30日书面通知用人单位自己想要解除劳动合同，即可解除合同。另外，如果劳动者处于特殊或不利环境时，也可以立即单方解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。这里的特殊环境是指处在试用期内；不利环境是指用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分推的培训费用。
