对于一支保安队来说，部队中新成分多，稳定性差，队员的个人本质也参差不齐，人员结构也比较复杂。就江门蓬江保安公司部队而言，新队员大多来自农村，有着年轻人的朝气和活力，但社会经历和自我免疫力普遍不高，对社会上形形 色色的引诱充满了好奇。这时分，要是方式妥当，引导及时，可能会收到事半功倍的效果。反之，若任其自然， 不加引导，可能会难于办理，甚至使他们走上歧途。因而，要想办理好这支部队，首先必须先“暖心”，经过和 队员们常常谈心，了解他们的心事和主意，适时加以引导，方能带领好他们，也才干最大限度地发挥他们的潜能 。每次新队员入伍时，我都会自动和他们谈天，了解其家庭布景、个人经历及对保安作业的看法，并以自己真实 的作业经历为例，向他们解说这个行业的作业性质和现在的基本状况，解说队里的文化日子和作业环境，让新队 员带着一股热情加入到部队中来。
江门蓬江保安公司还长期坚持做好迎接新队员的四项作业：给队员家长打一个电话，让 队员家长放心;带队员洗一次澡，靠近队员日子;带队员吃榜首顿饭，让队员有家的温暖;陪队员站好榜首班岗， 让队员赶快适应作业环境。经过这些细致入微的行为，可以让新队员在开始保安日子的时分就对这儿发生感情， 为以后更好地为队里作业、为客户服务打下坚实的基础。年轻队员出门在外难免会想家，在日常日子中，我会留 意许多细节，从许多看似很小的作业上让他们体会到保安队这个大家庭的温暖。每逢节假日，我都会到执勤点看 望执勤队员，陪他们吃顿饭、聊会天;每逢队员生日，队里都会为他们预备一份精美的小礼物，让队员感受到班 队大家庭的温暖;平时自动了解队员在家庭和作业等方面存在的疑惑和困难，及时帮助他们处理。其实这些看似 简单的举手之劳，却能收到意想不到的效果。经过这些实实在在的行为，可以让新队员敏捷进入人物，并尽可能稳定下来。
