随着国家的不断富强，若再不提高保安员的地位与相关待遇，他们的整体素质就很难再得到提高，同时，也是不尊重保安员职业的表现，保安员在人们的心目中只是个看门的吗?他们的地位与待遇永远都只能处于最低的阶层吗?据统计，从2005年至2015年，保安员的流动性在百分之八十至百分之一百六十之间，仅凭这一点，就充分说明了我国保安员队伍的严重不稳定性。那么，这是什么原因造成的呢?原因大致有三：一是保安公司的管理与制度严重混乱，缺乏监督。比如，肇庆高要保安公司与保安员签订的合同却不给保安员，其目的就是在出现不利于保安公司的情况时，可以随时随地的侵犯保安员之正当权益。当保安员一旦发生人生事故时，保安公司就可以随时随地的单方面消毁合同，然后推开一切本应该承担的责任，让保安员独自去承担痛苦。再比如，每当保安公司人员不够时，就会采取欺骗的手段去招聘保安员。而每当保安员超编时，保安公司则采取欺强凌弱与辱骂等等不正当的手段去逼走保安员。
很多的保安员在被逼无奈时，半个月的，甚至一二个月的工资没领就走人了，而这恰好是肇庆高要保安公司所希望看到的所谓的好结果，其中的缘由不言而喻。二是保安员入职门槛低，以至于不少人把干保安当成临时的跳板或过渡期，干一阵子就走人。或是那些年纪已经偏大了的人，或是家里面已经没有太大的负担了人的，一个无关痛痒的养老的位置。这些人是这样想的，如果有一天实在干不动了就走人。三是保安公司在实在缺人时，就到劳务市场或者一些不正规的中介机构去虚报工资待遇，采取欺骗的方法去招聘保安员，使得很多保安不得已干上一二个月就走，如此一来，就加大了保安员的流动性。以上三点就是中国保安员之基本现状，这样，就形成了我国目前保安队伍整体素质差，管理体系落后，保安人员流失严重等许多不良现状。
